調(diào)研組一行首先參觀了水發(fā)集團(tuán)企業(yè)文化展廳，全面深入了解集團(tuán)的發(fā)展歷程、產(chǎn)業(yè)布局、科技創(chuàng)新、企業(yè)文化等情況。

　　張春生對(duì)調(diào)研組一行表示歡迎，組織人事部負(fù)責(zé)人匯報(bào)了經(jīng)理層任期制和契約化管理工作推進(jìn)情況和難點(diǎn)困惑，水發(fā)環(huán)保、水發(fā)農(nóng)投及水發(fā)產(chǎn)業(yè)主要負(fù)責(zé)人分別進(jìn)行了匯報(bào)交流。與會(huì)成員就如何確保經(jīng)理層任期制和契約化管理取得成效、做好混改企業(yè)干部人事管理工作進(jìn)行了深入探討。調(diào)研組就水發(fā)集團(tuán)及權(quán)屬企業(yè)改革過程中遇到的難點(diǎn)問題，提出了具體解決思路。

　　調(diào)研組對(duì)水發(fā)集團(tuán)現(xiàn)階段干部人事制度改革工作表示肯定，認(rèn)為集團(tuán)國(guó)企改革工作抓得實(shí)、思考多。并對(duì)下一步工作提出了新的具體要求，指出，要進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持目標(biāo)不變、任務(wù)不減、工作不松，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率落實(shí)好國(guó)企改革工作部署。要全面梳理總結(jié)，認(rèn)真思考謀劃，勇于創(chuàng)新，著力破除體制機(jī)制障礙，構(gòu)建系統(tǒng)完善、科學(xué)規(guī)范干部人事制度體系。要認(rèn)真開展管理人員公開競(jìng)崗工作，暢通退出和晉升渠道，打造能者上、平者讓、庸者下的良好局面。

　　為高質(zhì)量配合做好此次調(diào)研工作，組織人事部于8月18日上午，組織召開了干部人事制度改革務(wù)虛會(huì)議，全面了解各權(quán)屬企業(yè)在干部人事制度改革過程中的難點(diǎn)問題。（組織人事部 供稿）